አግባብ ያለው እቅድ እና ፖሊሲዎች ለስኬታማነት ቁልፍ ናቸው
የአካል ጉዳት እክል ያለባቸው ሰዎች በሥራ ቦታቸው መብቶቻቸውን ሲያውቁ እና አሠሪዎች አስፈላጊውን እቅድ ሲያወጡ, ፖሊሲዎቻቸው እና ልምዶችን ሲያቀርቡ ሊበለጽጉ ይችላሉ. ከጠቅላላው ህዝብ 15 በመቶ አካል ጉዳተኝነት እንዳለበት ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ቦታዎች እነዚህ ሠራተኞች ወደ ሥራቸው ከሚያመጣው የተለያየ አመለካከት እና ችግሮችን የመፍታት ችሎታዎች ተጠቃሚ ይሆናሉ. ስለዚህ, እርስዎ ተቀጣሪ, አነስተኛ የንግድ ባለቤት ወይም የአንድ ትልቅ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅም, የሚከተሉት ምክሮች በሥራ ቦታ ውጤታማ የአካል ጉዳት ሥራዎችን እንዲያከናውኑ ያግዝዎታል.
የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ማቀላጠፍ
አሰሪዎች በፌዴራል እና በስቴቱ እኩል የቅጥር ዕድሎች እና የአካለ ስንኩላን አሜሪካን ደንብ እንዴት እንደሚያከብር የሚያብራሩ የስታቲስቲክስ ፖሊሲዎችን በማዘጋጀት ቀጣሪዎችን አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ቀዳሚ እና ዋነኛ አገልግሎት መስጠት ይችላሉ.
አሠሪዎችም ከትንሽ የንግድ አስተዳደር, የንግድ ማህበር ወይም የስቴት የንግድ ፈቃድ ሰጪ ኤጀንሲዎች ተገቢውን ፖሊሲዎች ለማውጣት እና በሥራ አካባቢው የአካል ጉዳትን ጉዳዮች በበላይነት የሚቆጣጠሩት አስተዳዳሪን መሾም አለባቸው.
አስተዳደሩ በህጋዊ ግዴታዎች እና የኩባንያ ቅሬታ ፖሊሲዎች ላይ ስልጠና መውሰድ አለበት, ሰራተኞች በፖሊሲዎች ላይ ስልጠና መውሰድ አለባቸው እና በእረፍት ክፍሉ ውስጥ እንደ ተደራሽ ቦታን መለየት መቻል አለባቸው.
የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች የተቀየሰ ሥልት ሊፈልጉ ይችላሉ
የአካል ጉዳት ያለባቸው ሠራተኞች ስለሁኔታቸው ሁልጊዜ ለቀጣሪዎቻቸው አይናገሩም. ስለሆነም አሰልጣኞች አካል ጉዳተኛ ትምህርት ያላቸው ሰራተኞች እንዲካሄዱ በማሰብ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እቅድ ማውጣት አለባቸው. በተጨማሪም ሁሉም ሰው ለግል የተዘጋጁ ማቴሪያሎችን ማቅረብ አለባቸው. ምሳሌዎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- እንደ የቲቪ ወይም ዲጂታል ቅጂዎች በተለያየ መልኩ የተሰሩ መሳሪያዎች;
- ኮምፒተርን በድምጽ ቃላትና በፅሁፍ የማንበብ ፕሮግራሞች;
- ጥያቄ ካላቸው ሠራተኞች ጋር ለመገናኘት አንድ ሥራ አስኪያጅ ይመድቡ; እና
- በእጅ የተገለበጡ የፅሁፍ መግለጫዎች እና ምሳሌዎች.
አካል ጉዳተኛ ሠራተኞች የሥልጠና አማራጮች ያስፈልጋሉ
አሰሪዎች በተለመደው የተለያየ አይነት ለተለያዩ የተማሪዎች ዓይነት ለትራፊክ ቅርጾችን በማቅረብ አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ማመቻቸት አለባቸው:
- ሇአንጓዴ ታዛቢዎችን እና የዱያሴክራሲ ሰሌጣኞች ሇተሇሙያ ስሌጠናዎች ንግግር መስጠት;
- ለችግር እና ለቋንቋ ችሎታ ጉድለት ላላቸው ተማሪዎችና ለቋንቋ ችሎታ ጉድለት ያላቸው ሰልጣኞች ብዙ በተግባራዊ ስልጠና እና በተቻለ መጠን የተሻሉ የጽሁፍ ትዕዛዞችን ያቅርቡ.
- አብዛኛዎቹ ተማሪዎችን, በተለይም የሚታዩ ተማሪዎች, ከሚታዩ ሞዴሎች እና ሠርቶ ማሳያዎች,
- ተሳታፊዎች ፈጣን መመሪያን እንዲያገኙ ስልጠናዎች ሁልጊዜ ለጥያቄዎች ምላሽ መስጠት እና ማብራሪያ መስጠት አለባቸው.
የሙያ እውቀት መማር ማህበረሰቦች የአካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን ሊረዱ ይችላሉ
አሰሪዎች መማር ትምህርት እየተካሄደ መሆኑን መጠበቅ አለባቸው, ጥያቄዎች ይጠበቃሉ እና ይበረታታሉ እና ሁሉም ሰራተኞች በሥራቸው እና ደህንነት ውስጥ እርስ በርስ እንዲደጋገፉ ይጠበቅባቸዋል. ይህንንም ተግባራዊ ያደርጋሉ.
- ለሁሉም ሰራተኞች ክትትል በማድረግ ጥራቱን አጠቃላይ ደህንነት ማረጋገጥ;
- በተቻለ መጠን ቡድኑን ችግር መፍታት እና እነዚህን ጥረቶች ይሸልሙ;
- አዳዲስ ክህሎቶችን በሚያስተምሩበት ጊዜ, ሞዴል በማሳየት እና ሰራተኞችን በሚያሳዩበት ጊዜ ሰራተኞችን ለማስተዋወቅ. እና
- ክህሎቶችን ስናስተምር በበለጠ እርዳታ መስጠት, እና ሰራተኞች ስራውን ሲያከናውኑ ቀስ በቀስ የእድሩን ደረጃ ይቀንሳሉ.