ወላጆች ለህፃን እንክብካቤ መስጫ ለማቅረብ አሰሪዎች ሊሰጧቸው የሚችሉት እንዴት ነው

የልጆች የመዋለ ሕጻናት ሽፋን ለአሠሪዎች አንድ ዳይራንስ አያስወጣውም

ሥራ ያላቸው ወላጆች ብዙውን ጊዜ አሠሪዎቻቸውን ለመንከባከብ የሚያስፈልገውን ወጪ መሸፈን ይችሉ እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ. ለአሠሪ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ማቅረቡ አስቸጋሪ ሊሆን ቢችልም ብዙ የንግድ ተቋማት የልጆች እንክብካቤ ክፍያዎችን ይሸፍናሉ ወይንም ያክላሉ.

በአጭሩ, አሠሪዎች የሠራተኛውን እንክብካቤ ዋጋ በአስተማማኝ ሁኔታ ላይ ሊያውኩ ይችላሉ, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ እነሱን እንዲጀምሩ ለማድረግ ጣልቃ ይገባዋል.

አሠሪዎች የእርዳታ እጅን በገንዘቦቻቸው የሚያራቁ ከሆነ ተጨማሪ ራሳቸውን የወሰኑ ሰራተኞችን በማግኘት ይመለሳሉ, በምላሹም ምንም ነገር አያስከፍልም.

የሕጻናት እንክብካቤ ተንከባካቢ ወላጆች ከአሠሪዎቻቸው ሊጠይቁ ይችላሉ

አሠሪዎች ለድጋፍ ከመጠየቅዎ በፊት ድርጅትዎ የልጅ እንክብካቤ ጥቅሞችን በተመለከተ በመጀመሪያ ምን እንደሚያውቅ ማወቅ እና መረዳትዎን ያረጋግጡ. ከሰብአዊ ንብረት ተወካይ ጋር ስብሰባ ለመገናኘት ቀጠሮ ይጀምሩ. በሌላ በኩል ስራ እየፈለግህ ከሆነ እንደ በቤት ውስጥ እንክብካቤ ወይም ለረጅም ሰዓታት ዝግጅቶችን ለማግኘት ይፈልጉ. አንዳንድ ኩባንያዎች ይልቁንስ ድጎማ ሊሰጡ ይችላሉ.

በርካታ አሠሪዎች በጣም ፈቃደኛ ለሆኑ ጥያቄዎች የጅምላ ቅናሽ ቅጣትን ማመቻቸት ነው, በተለይ በአካባቢው በክልል ወይም በሀገር አቀፍ የልጆች እንክብካቤ ማዕከል . በሥራ ቦታዎ አጠገብ የሚገኝ ማእከል ካለ, ይደውሉ እና ምን ያህል ሰራተኞች የልጃቸውን የእንክብካቤ አገልግሎት እየተጠቀሙ ሊሆን እንደሚችል ይወቁ.

ከጥቂቶች በላይ ከሆነ አሠሪህ አንድ የቡድን ወይም የኮርፖሬሽን ቅናሽ መደወል እና መደራደር. (ብዙ የሕጻናት መንከባከቢያ ማዕከላት እነዚህን የመሳሰሉ ዝግጅቶችን ለማድረግ ፈቃደኛ ናቸው.)

የገንዘብ ድጋፍ የተደረጉ የሕጻናት እንክብካቤ ወጭዎች

ሌላ መጠይቅ በቀጣይ ሰዓታት ወይም በተጠየቀ ጊዜ ተጨማሪ ሰዓት ለህጻን እንክብካቤ ክፍያ እንዲያግዝ ለአሠሪዎች ይሰጣል.

አንዳንድ ድርጅቶች ለሁሉም የሕጻናት እንክብካቤ ክፍያዎችን ወይም የተወሰኑትን ሲጠየቁ (በእርግጥ, ሁኔታዎች ወይም ደንቦች ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል), አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሰዓት በኋላ የህጻን እንክብካቤ ተቋምን እንደ ሥራ ማቆልጠኛ እንክብካቤ የመሳሰሉትን ሲጠቀም ጋር የተዛመደ ፍላጎት. ካልሆነ ቢያንስ ለምን አትጠይቅም?

ተለዋዋጭ የገንዘብ ወጪ ሂሳቦች

በመጨረሻም አሠሪዎ ጥገኛ የሆነ እንክብካቤን ተለዋዋጭ መለዋወጫ ሂሳብ ያቀርብ እንደሆነ ያረጋግጡ. እነዚህ ለህጻን እንክብካቤ, ቅድመ ትምህርት ቤት እና ከ በፊት- ወይም ከትምህርት በኋላ ፕሮግራሞች ለመክፈል የሚያገለግሉ ቅድመ ግብር ድጎማ ሂሳብ ናቸው. የእርስዎ ኩባንያ እንዲህ አይነት መለያ ካለው, እሱን መጠቀምዎን ያረጋግጡ. የፌዴራል ቅርንጫፍ ከሆነ የፌደራል ተቀጣሪ ሰራተኛ ከሆኑ, እንደ ፌዴራል ተቀይሎ የገንዘብ አከፋፈል ሂሳብ ፕሮግራም (FSAFEDS) አካል ሆኖ እንደዚህ ያለ አካውንት ያገኛሉ. ካልሆነ አሠሪዎን ጥቅሙን እንዲያክሉ ይጠይቁት.

Wrapping Up

አሠሪው የልጆች እንክብካቤ ወጪዎችን እንዲቀንስልዎት ሲጠይቁ በጥንቃቄ መቀጠል አስፈላጊ ነው. ሥራ ያላቸው ወላጆች እንዲህ ዓይነት አገልግሎቶችን እንዲፈልጉ መጠየቅ የለባቸውም, ነገር ግን ለሠራተኞቹ የሕጻናት ተንከባካቢ ፍላጎቶች እንዴት በቢሮአቸው የተሻለ ስራ እንዲሰሩ ወይም ረጅም ሰዓታት መሥራት እንደሚችሉ ማሳየት አለባቸው. ያም ሆነ ይህ, ሙያዊ የስራ ባልደረባዎች ዋና ዋናዎቹ ወሳኝ ጉዳዮች ንግድ በጣም ያሳስባቸዋል. ለአሠሪ ለሥራ የሚረዳ የልጆች እንክብካቤ ክፍያዎችን ለሥራ የሚያመጣው እንዴት እንደሆነ ለአሠሪዎች በማሳየት, አሠሪዎች የሠራተኞችን የልጆች እንክብካቤ ፍላጎቶች የበለጠ የማሟላት ዕድላቸው ሰፊ ነው.